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Publication des résultats de l'Index d'égalité professionnelle 2024
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous publions les résultats de l’Index d’égalité professionnelle pour l’année 2024.
Informations générales
- Année de référence : 2024
- Date de fin de la période de référence : 31 décembre 2024
- Nombre de salariés pris en compte pour le calcul : 53
Résultats des indicateurs :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
- Motif de non-calculabilité : Effectif des groupes retenus inférieur à 40 % de l’effectif total pris en compte.
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
- Résultat final : 5,4 %
- Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1
- Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 15
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
- Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Motif de non-calculabilité : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 4
- Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
- Nombre de points obtenus : 10
Résultat final de l’Index
- Total de points obtenus : 45
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
- Résultat final sur 100 points : Non calculable
Nous restons pleinement engagés dans l’amélioration continue de l’égalité professionnelle au sein de notre entreprise et poursuivrons nos efforts pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable pour tous.
